美国人力资源认证协会HRCI与SHRM

美国人力资源管理领域的学术研究和实践分享，尤以HRCI和SHRM两个人力资源管理协会为佳。 HRCI定位于人力资源管理领域的认证与培训工作，通过非常严苛的考试筛选专业人才并给予资格认证， 同时也通过新的专业领域研究和经验分享致力于人力资源管理领域的学习。 2015年之前SHRM定位于人力资源领域的会员活动、实践分享，并与HRCI合作推广PHR、SPHR、GPHR、HRMP、HRBP等专业资格认证。 2015年之后SHRM开始独立在自己的会员中推广全新的HR专业资格认证。 HRCI和SHRM通过专业而苛刻的考试展示人力资源管理行业的实践、前瞻性思考、政策和原则， 考试内容涵盖人力资源管理的各个方面：管理实务，职业实践基础，人员配备，人力资源开发，薪酬和福利，员工和劳动关系，职业安全与健康等。

| ABOUT HRCI HRCI （美国人力资源认证委员会 Human Resource Certification Institute），作为HR认证者， 专业致力于职业人力资源认证已有超过33年的历史，带领和帮助全世界超过70个国家和地区的HR领域人士顺利获得HR行业中专业的资格认证。 HRCI提供的行业认证，不仅着眼于HR专业人士在工作实践和经验所必须的专业知识， 同时注重HR人士在商业活动中所涉及的商业实践、法律法规和流程规章等内容，增强并提高HR领域人士在商业环境下的知识与技能。 至今为止，全世界已经有超过10万人通过HRCI获得了广泛认可的人力资源认证，并通过这一平台开始职业生涯发展的新契机！ 这个证书适合谁？ ○ 美国人力资源认证委员会（HRCI®） ○ 认证的人力资源高级专业人士（SPHR®），是对人力资源领导能力力认证。 ○ SPHR展示了您掌握美国实施的人力资源管理的战略和决策方面能力。 ○ 该证书适合想从人力资源政策的实施者转换为负责规划的高层*的HR。 | ABOUT SHRM SHRM（美国人力资源管理学会Society of Human Resource Management,）是非盈利性组织，前身是1948年创立的美国人事管理协会， 与美国人力资源认证委员会(Human Resource Certification Institute, HRCI)， 隶属相同的专业HR协会体系。1989年，ASPA更名SHRM，从名称我们可以看到美国的理念大转变，从人事管理转向人力资源管理， SHRM的业务发生了巨大变化，增加了许多新的业务，在119个国家拥有21万个人会员， 提供的人力资源服务和产品已经遍布。SHRM作为人力资源专业已超过65年时间。 世界各地的人力资源通过SHRM寻求整合的资源，以提高他们工作的效率，发展他们的事业，促进与公司领导和公司利益相关者的战略合作。 为什么要学这个课程？ ○ 首先，专业证书表明你已经达到了其他专业人员所确立的在这一领域所必需的能力标准。由于这些标准的制定者是这一行业的从业人员，而不仅仅是行业中的教师或顾问，因此专业证书表明，根据同行制定的标准，你完全能够胜任人力资源行业。 ○ 其次，专业证书能够提升职场竞争力。在职位竞争激烈的经济低迷时期，专业证书可以成为竞争中的制胜法宝。在僧多粥少的职位竞争中，只要与众不同，你就会最终胜出。 ○ 第三，那些不断充实自己并获得专业证书的人展现了他们学习不断进步的能力，在不断变化的商业社会中，这种能力是非常重要的。志向远大并努力追求的人所展现出的正是当今商业社会所迫切需要的个人品质：注重结果、责任心强及表现出众。 ○ 最后，专业证书能够增加同事和客户对你的信任。它能够向那些你在日常工作中接触的人们证明，你已经达到了其他专业人士所制定的行业标准，并足以显示你的专业能力。 做了多年的HR 是否想要获得更好升职加薪的机会

是否希望掌握的HR核心管理理念及操作技巧能力？

是否希望提升自身的职业竞争力？

是否希望拓宽职场人脉跻身成为全球精英行列？

美国人力资源证书优势

1

人力资源管理领域备受雇主认可的证书

2

颁证机构，国际认知广

3

广泛适用于人力资源管理的各个领域

4

职位空间大

5

考试形式简单(全部为单项选择题)

6

考试时间灵活(每年有120天可随时约考)

7

平均50%的考试

8

考试周期短，通常一年内可取得证书

美国人力资源培训课程优势

职业国际教育属美资跨国教育集团，专注于企业高级人力资源管理人才的培养和发展，帮助HR专业人士掌握先进的HR知识体系，提供美国人力资源管理师课程，拥有美国人力资源专业资格课程。 职业美国人力资源专业课程提供全英语课程，拥有美国进口教材，*专业授课老师，并且拥有专业的协助报考服务。通过课程的学习，使HR的工作者逐步成长为HR管理家、革命推动者、业务伙伴，代表当今人力资源管理理念的发展方向。